Комплименты, харасcмент и уменьшенная зарплата – спутники женской карьеры?

Подробности

Создано 09.03.2012 06:05

Недавний скандал с работницей ФСИНа, обвинившей начальника в сексуальных домогательствах, несильно потряс наше общество. К домогательствам, а также к более низкой, чем у мужчин, зарплате, к определенной дискриминации по гендерному признаку при устройстве на работу в нашей стране привыкли. Также как к комплиментам коллег-мужчин, цветам и подаркам 8 марта.

Так ли все плохо? Исследование, проведенное порталом HH.ru, показало, что 88% HR-менеджеров имели опыт подбора кандидата определенного пола, половина из них такие заказы получают регулярно. Как ни банально, но основными причинами, по которым на определенную позицию ищут исключительно дам или наоборот молодых людей, — природные особенности (мужчины физически сильнее женщин) или общественные стереотипы (женщины исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивы).

Но не только объективные данные и стереотипы мешают женской карьере. Поражает то, что прихоть со стороны заказчика являлись причинами целенаправленных поисков у пятой части рекрутеров.

 
И еще «ложка дегтя» - треть HR-ов подбирают на руководящие позиции в своей компании исключительно кандидатов мужского пола.

Директор по развитию бизнеса кадровой корпорации ManpowerGroup Ирина Курганова констатирует, что мужчины в России продвигаются по карьерной лестнице в два раза быстрее, чем женщины. «Работодатель скорее примет на должность руководителя-мужчину, чем представительницу слабого пола. Причем в российских компаниях этот вопрос стоит более остро, нежели в зарубежных организациях», - приводит ее слова РБК.

Сравнивать гендерную политику в России и на Западе при этом не имеет смысла: там такой вопрос просто не стоит. В США по сравнению с прошлым годом количество женщин, занимающих руководящие должности в крупных компаниях, увеличилось на 15%, в России этот показатель продолжает оставаться на незначительном уровне.

При этом результаты другого исследования HH.ru показывают, что каждый второй опрошенный мужчина работает под началом женщины-босса. Правда, доля женщин в управлении преобладает везде, кроме топ-менеджмента.

Однако есть основания полагать, что нашей стране – вольно или нет – придется следовать общемировым тенденциям, и доля женщин в топ-менеджменте будет возрастать (как и зарплата женщин). Тем более что те, кто уже сейчас работают под руководством бизнес-леди, результатом их работы вполне довольны: примерно 2/3 опрошенных считают, что их женщина-босс справляется со своей работой

 
Ну а комплименты и цветы, поздравления в день 8 марта пусть останутся, ничего против этого мы не имеем!

pro-personal.ru